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Sie sind ein erfahrener Interim Manager, oder dieser Weg scheint Ihnen eine Selbstverständlichkeit zu sein...
Was ist ein Interim Manager?
Es ist die Entscheidung für die Unabhängigkeit, die Vielfalt der Aufgaben und Umgebungen, mehr Rede- und Handlungsfreiheit, die Zufriedenheit erfolgreicher durchgefühte projekte.
Schließlich besteht die Möglichkeit, sein Fachwissen finanziell zu nutzen.
Aber es ist auch die Wahl des Zufallseinkommens- da es zu Zwischenzeiten kommen kann- und Stresszustände, die durch oft sehr komplexe Situationen verursacht werden können. Kurz gesagt, vorausgesetzt, Sie haben die erforderlichen persönlichen Stärken, ist unser Beruf äußerst lohnend und spannend.
Eine Organisation leistungsstarker Führungskräfte
Der Ruf von Amadeus Executives ruht sowohl auf den Ergebnissen, die die Mitglieder bei ihren Aufgaben erzielt haben, als auch auf einem strengen "Kooptationsverfahren".
Amadeus Executives hat einen begrenzten Personalbestand, um Ihre Effizienz und Exzellenz zu erhalten. Wir kooptieren in der Regel ein halbes Dutzend neuer Mitglieder pro Jahr.
Warum Teil der Amadeus Executives sein?
Gemeinsame Nutzung von Netzwerken und Chancen
Die Mitglieder von Amadeus Executives bündeln ihr Netzwerk und suchen, nicht nur für sich selbst, sondern für die Gemeinschaft, was natürlich die Projekt Möglichkeiten vervielfacht.
Ein Support-Team
Während eines Projekts stellt jeder Interim Manager ein Team zusammen, das sich aus anderen Mitgliedern zusammensetzt, deren Fachgebiete den Blick des Projektleiters bereichern werden.
Austausch bewährter Verfahren
Die Qualität und Vielfalt der Profile der Amadeus executives Mitglieder ermöglicht ihnen, ihre Erfahrungen und Fachkenntnisse untereinander zu teilen und so eine kontinuierliche Verbesserung der Kompetenzen aller zu gewährleisten.
Ein anerkanntes Gütesiegel
Die anerkannte Professionalität der assoziierten Mitglieder bei hunderten erfolgreich durchgeführten Projekte seit 2002, ermöglicht Heute Amadeus Executives als wichtiger Marktteilnehmer anerkannt zu werden.
Schließen Sie sich uns an.
Wenn Sie daran interessiert sind Amadeus Executives als Interim Manager beizutreten, und wenn Sie sich den Werten unserer Charta anschließen, dann kontaktieren Sie uns.
Kriterien für die Kooptation
Sie sind:
- Mindestens 45 Jahre und haben mindestens 20 Jahre Berufserfahrung
- In mehreren Unternehmen und in verschiedenen Branchen tätig gewesen
- Mitglied des Exekutivausschusses
- Internationale Erfahrungen gesammelt, entweder im Ausland oder in französische Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen.
- Umwandlungs-, krisen oder Umstrukturierungs- Projekte Gesteuert
- Erfahrungen im Interim Management oder ähnliches
Sie wollen:
- Den Beruf des Interim Managers ausüben
- Sich in der Kollektiven Arbeit von Amadeus Executives engagieren
- Ihr Netzwerk in das von Amadeus Executives integrieren
- Sie sind mit unserer Charta einverstanden
If you don't meet all these criteria, but if you think your personality, experience, background or life should convince us, don't hesitate to apply!
We review all applications and respond to all .
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