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Vous êtes un manager de transition confirmé ou cette voie vous semble une évidence…
Qu’est-ce qu’un Manager de Transition ?
C’est le choix de l’indépendance, de la variété des missions et des environnements, d’une plus grande liberté de parole et d'action, de la satisfaction de transformations réussies.
Enfin, c’est la possibilité de valoriser financièrement son expertise.
Mais, c’est aussi le choix des revenus aléatoires car les périodes d’intermission peuvent être longues, du stress engendré par des situations souvent très compliquées.
En résumé, notre métier est formidable à condition de posséder les caractéristiques personnelles indispensables pour y trouver un réel accomplissement.
Un groupe de dirigeants de haut niveau
La réputation d’Amadeus Executives s’est construite à la fois sur les résultats obtenus par les associés lors de leurs missions et sur une procédure de « cooptation » rigoureuse.
Amadeus Executives a un effectif limité pour maintenir son efficacité et son excellence. Nous cooptons généralement une demi-douzaine de nouveaux associés par an.
Pourquoi faire partie d’Amadeus Executives ?
Le partage de réseaux et d’opportunités
Les membres d’Amadeus Executives mettent en commun leur réseau et prospectent, non plus seulement pour eux-mêmes, mais pour un collectif, multipliant ainsi les opportunités de mission.
Une équipe
support
En mission, chaque intervenant constitue une équipe, composée de quelques membres associés dont les domaines d’expertise enrichiront le regard du manager en mission.
Le partage des meilleures pratiques
La qualité et la variété des profils des “Amadeussiens” leur permettent de partager entre eux leurs expériences et leurs expertises, assurant ainsi une amélioration permanente des compétences de tous.
Un label reconnu
de qualité
Le professionnalisme reconnu de ses membres associés, lors des centaines de missions réalisées avec succès depuis 2002, permet à Amadeus Executives d’être reconnu aujourd’hui comme un acteur essentiel du marché.
Nous rejoindre
Si vous êtes intéressés à rejoindre Amadeus Executives en tant que manager de transition, et que vous adhérez aux valeurs de notre charte, contactez nous.
Critères de cooptation
Vous Avez:
- 45 ans au moins et une vingtaine d'années d’expérience professionnelle au moins
- Travaillé dans plusieurs entreprises et dans des secteurs différents
- Une expérience internationale, soit en ayant travaillé à l’étranger, soit en ayant travaillé pour des filiales françaises d’entreprises étrangères, avec une implication hors de France
- Piloté des changements, des crises, des projets qui restructurent l’entreprise
- Été membre de comités exécutif
- Une expérience en management de transition ou équivalent
Vous Voulez:
- Exercer le métier de dirigeant de transition
- Vous impliquer dans le travail collectif d’Amadeus Executives
- Intégrer votre réseau à celui d’Amadeus Executives
- Adhérer à notre charte
Si vous ne répondez pas à tous ces critères, mais si vous pensez que votre personnalité, votre expérience, votre parcours ou votre vie devraient nous convaincre, n’hésitez pas à postuler !
Nous examinons toutes les candidatures et nous revenons dans les 48h vers tous ceux qui remplissent le formulaire ci-joint en joignant leur CV.
Votre candidature
Merci de préparer un CV (Word, PDF) avant de remplir ce formulaire qui contient 2 étapes. Le CV vous sera demandé en étape 2.